Organisationsentwicklung im Fokus:

Bei der Unternehmens- & Organisationsentwicklung steht die Frage “Wohin soll sich die Gesamtorganisation entwickeln?” im Mittelpunkt. Dabei gilt es die Unternehmensstrategie, -Struktur  und -kultur zu gestalten.

Mögliche Aufgabenfelder sind:

/ Erarbeitung der Unternehmensmission & Vision
/ Definition des Existenz- & Sinngrundes (Warum gibt es unsere
a Organisation? )
/ Definition von aus der Strategie abgeleiteten Zielen und
a Umsetzungsplanung
/ Gestaltung von effizienten Strukturen & Prozessen
/ Aufbau einer sinn- & wertebasierten Unternehmenskultur

Personalentwicklung, Teamentwicklung und Organisationsentwicklung orientieren sich an der Unternehmensvision & -strategie. Sie sollen aufeinander abgestimmt sein und sich gegenseitig stärken.