Personalentwicklung im Fokus:

Im Mittelpunkt der Personalentwicklung steht die Aus- & Weiterbildung sowie die Förderung der MitarbeiterInnen. Dezidierte Aufgabe der Personalentwicklung ist es, sicherzustellen, dass die benötigten MitarbeiterInnen, mit den geforderten Kompetenzen und Fähigkeiten, zur gewünschten Zeit zur Verfügung stehen.

Daraus ergeben sich bspw. folgende Arbeitsfelder:

/ Personalbedarfsplanung & Rekruting
/ Kompetenzentwicklung & -Management
/ Performance-Management
/ Führungskräfteentwicklung
/ Generationen-Management
/ Karriere- & Laufbahnplanung
/ Talent & High Potential Management

Personalentwicklung, Teamentwicklung Organisationsentwicklung orientieren sich an der Unternehmensvision & -strategie. Sie sollen aufeinander abgestimmt sein und sich gegenseitig stärken.